Download ebook Einsatzmoglichkeiten Des Web 2.0 Im Personalmarketing

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Einsatzmoglichkeiten Des Web 2.0 Im Personalmarketing by Franziska Schmalz

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Author: Franziska Schmalz
Page Count: 78 pages
Published Date: 25 Nov 2008
Publisher: GRIN Verlag GmbH
Publication Country: United States
Language: English, German
Type: PDF
ISBN: 9783640217755
File size: 8 Mb
Download Link: Einsatzmoglichkeiten Des Web 2.0 Im Personalmarketing
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur Technik Stuttgart, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und den sich daraus ergebenden Einsatzmoglichkeiten im Personalmarketing. Ausschlaggebend fur den vermehrten Einsatz des Internets im Personalmarketing sind veranderte demographische Entwicklungen, die einen auffallend hohen Mangel an Fach- und Fuhrungskrafte zur Folge haben. Die Implementierung neuer Internet-Technologien soll Unternehmen dabei helfen, diesem Problem entgegen zu wirken. Der Arbeit zu Grunde gelegt wird die weit umfassende Personalmarketingdefinition, die neben der Personalrekrutierung auch die Mitarbeiterbindung und den Aufbau sowie Ausbau eines positiven Unternehmensimages zum Ziel hat. Das Verstandnis des Web 2.0-Begriffs wird durch bereits festgelegte Prinzipien verdeutlicht. Mit Hilfe dieser Vorgaben werden aus den verschiedenen Web 2.0-Instrumenten nur jene beachtet, die im Personalmarketing umgesetzt werden konnen. Dazu werden unterschiedliche Beispiele aus Unternehmen naher erlautert, die erste Erfahrungen mit Web 2.0-Instrumenten gesammelt haben. Anhand dieser aufgezeigten Umsetzungen werden neue Ideen der Web 2.0-Tools erarbeitet, die einerseits die Kombination mit bisher genutzten Online-Instrumenten beinhaltet und andererseits Denkanstosse fur innovative Einsatzmoglichkeiten liefert. Das Web 2.0 wird noch nicht in vollem Umfang in die Personalmarketingprozesse eingebunden, dennoch halt die neue Internet-Technologie einen konstanten Einzug in die Unternehmen. Forschritte in Richtung Web 3.0 sind bereits im Gange, trotzdem kann auch in Zukunft nicht vollstandig auf klassische Personalmarketing-Methoden verzichtet werden

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